Echte Menschen. Echte Ergebnisse.

Die richtigen Menschen.
Am richtigen Ort.

Wir besetzen Schlüsselpositionen in Unternehmen jeder Größe. Direkt, diskret und mit Kandidaten, die wirklich passen.

Timon Sommer
Wir besetzen jetzt
Timon Sommer
Gründer & Personalvermittler
Vertrauen von Unternehmen, die Qualität kennen
CHOPARD Rentokil Initial Karl Schäufele BorgWarner Panach-Messtechnik
Unser Versprechen
Echte Menschen.
Echte Ergebnisse.

Keine anonymen CVs. Keine leeren Versprechen. Nur Menschen, die wirklich passen.

Unsere Haltung
People
first.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Immer. Auf beiden Seiten des Tisches.

Drei Säulen. Ein Ziel.

Was wir für Sie tun.

Vom Headhunting bis zur Arbeitgebermarke. Drei Leistungen, die ineinandergreifen.

Kernleistung
01 / Personalvermittlung

Direkte
Personalvermittlung

Wir finden den einen Kandidaten, den Sie brauchen. Direktansprache, diskrete Vorselektion, perfekte Passung.

  • Aktive Direktansprache von A-Kandidaten
  • Vollständig geprüfte Profile
  • Fach- und Führungspositionen
  • 100% erfolgsbasiert
02 / Social Recruiting

Emotionales
Social Recruiting

Für laufenden Bedarf: Wir bauen Ihnen einen kontinuierlichen Kandidatenpool auf.

  • Performance-Kampagnen mit Vorfilterung
  • Automatisierter Bewerbungsprozess
  • Eigene Talent-Pipeline
  • Ergebnisse in 3 bis 4 Wochen
03 / Employer Branding

Corporate &
Employer Branding

Eine starke Marke zieht die richtigen Menschen an. Wir machen Sie sichtbar und glaubwürdig.

  • Positionierung und Markenstrategie
  • Content-Strategie für Social Media
  • Authentische Kommunikation
  • Organische Reichweite
Einblicke

Wie wir arbeiten.

Büro
Unser Büro
Meeting
Intake-Gespräch
Kandidatin
Zufriedene Kandidatin
Handshake
Erfolgreiche Besetzung
Team
Team-Kultur

Bereit, die richtigen Menschen zu finden?

Egal ob Sie Kandidat oder Unternehmen sind. Wir bringen beide Seiten zusammen.

Für Unternehmen

Ihre Position.
Unser Kandidat.

Wir besetzen Schlüsselpositionen in 3 bis 4 Wochen. Erfolgsbasiert, diskret und mit einem festen Ansprechpartner vom Briefing bis zum Onboarding.

Büro
3–4 Wochen Ø
Besetzungsdauer
Aktuelle Studienlage

Was eine offene Stelle
wirklich kostet.

Die meisten Unternehmen unterschätzen den Schaden einer unbesetzten Position. Hier sind die Zahlen, die Sie kennen sollten.

52.000 €
durchschnittliche Vakanzkosten pro offener Stelle in Deutschland.
160 Tage
durchschnittliche Vakanzzeit in Deutschland (Bundesagentur für Arbeit, 2024)
bis 130.000 €
bei Schlüsselpositionen in Finanz, Bau und Produktion
63 %
der Beschäftigten fühlen sich am Arbeitstag-Ende erschöpft (Statista 2025)
15 %
weniger Produktivität in überlasteten Teams (Gallup)
0%
denken über Kündigung nach
Überlastete Teams verlieren Leistungsträger.
44 % der deutschen Arbeitnehmer denken aktuell über einen Jobwechsel nach. Hauptgrund: Überlastung durch unbesetzte Stellen im Team.
Datenquellen
Harbinger Consulting (2025) · Statista-Umfrage (08/2025) · StepStone-Studie via Handelsblatt · Bundesagentur für Arbeit (2024)
Leistungen im Detail

So besetzen wir Ihre Position.

Drei aufeinander abgestimmte Module. Einzeln oder kombiniert buchbar.

Kernleistung
01 / Direktansprache

Personalvermittlung

Wir finden, sprechen an und prüfen Kandidaten, die nicht auf dem Markt sind. Diskret und präzise.

  • Executive Search & Direct Search
  • Research in Ihrem Wettbewerbsumfeld
  • Intensive Intake-Gespräche
  • Garantiezeit bis 6 Monate
  • 100% erfolgsbasiert
02 / Performance

Social Recruiting

Für laufenden Bedarf an Fachkräften. Datengetriebene Kampagnen auf Meta, TikTok, LinkedIn.

  • Kampagnen-Setup und Creatives
  • Landing Pages mit Chat-Flow
  • A+ Vorselektion
  • Übergabe qualifizierter Kandidaten
  • Monatliches Reporting
03 / Sichtbarkeit

Employer Branding

Die Marke, die Talente und Kunden anzieht. Positionierung, Content, Kommunikation.

  • Markenanalyse und Positionierung
  • Visuelle Identität
  • Content-Strategie
  • Social-Media-Aufbau
  • Langfristige Begleitung
Branchen-Expertise

Wir sprechen Ihre Sprache.

Jede Branche hat eigene Logiken, Talentpools und Herausforderungen. Wir besetzen Positionen in diesen Feldern mit spezifischem Know-how.

So arbeiten wir

Vier Schritte.
Volle Transparenz.

Sie wissen immer, wo wir stehen. Keine Überraschungen, keine versteckten Kosten.

01

Briefing

Wir verstehen die Position, das Team und Ihre Unternehmenskultur. Kein Profil von der Stange.

02

Suche & Ansprache

Direktansprache passender Kandidaten in Ihrem Marktumfeld. Diskret und gezielt.

03

Vorselektion

Intensive Intake-Gespräche. Sie erhalten nur Profile mit echter Passung.

04

Besetzung

Begleitung bis zur Unterschrift. Garantiezeit inklusive.

Der Unterschied

Warum wir anders arbeiten.

Klassische Personalberatungen und Job-Plattformen arbeiten nach starren Schemata. Wir arbeiten für Menschen, nicht für Quartalszahlen.

Klassische Agentur
Standard
  • Massen-CVs aus Datenbank
  • Vorabhonorar ohne Ergebnisgarantie
  • Ø 160 Tage Vakanzzeit
  • Wechselnde Ansprechpartner
Leafline Media
Unsere Art
  • Direktansprache jedes einzelnen Kandidaten
  • 100 % erfolgsbasiert, kein Risiko für Sie
  • 3 bis 4 Wochen bis zur Besetzung
  • Ein fester Ansprechpartner – vom Briefing bis zum Onboarding
Beratung
„Wir liefern keine Lebensläufe. Wir liefern Menschen."
Zahlen, die zählen

Qualität vor Quantität.

Wir arbeiten mit Konzernen, inhabergeführten Unternehmen und Premium-Marken. Unsere Mandanten schätzen Qualität, Diskretion und Verlässlichkeit.

Deshalb besetzen wir weniger Positionen als die große Konkurrenz. Aber die Richtigen.

0
Wochen bis zur Besetzung
0
Intake-Gespräche pro Jahr
0
Selektionsquote zum Mandat
Stimmen unserer Kunden

Was Mandanten sagen.

★★★★★

„Innerhalb von fünf Wochen hatten wir den perfekten Boutique-Leiter. Persönlich, präzise, professionell."

Donatella Erculeo
Chopard Frankfurt
★★★★★

„Endlich ein Partner, der versteht, was Qualität bedeutet. Wir arbeiten seit 2023 zusammen."

Karl Schäufele
Geschäftsführer
★★★★★

„Keine Massen-CVs. Jeder Kandidat war vorbereitet und passte genau. Klare Empfehlung."

Rentokil Initial
HR Management

Ihre offene Position.
Unser nächster Kandidat.

30 Minuten Gespräch. Kostenfrei und unverbindlich.

Für Kandidaten

Passende Position prüfen.
Diskret und kostenfrei.

Wir haben Zugriff auf den offenen und den verdeckten Stellenmarkt. Lassen Sie uns in wenigen Minuten prüfen, welche Positionen zu Ihnen passen. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts.

Unser Zugang

Offener & verdeckter
Stellenmarkt.

Die besten Positionen werden nie ausgeschrieben. Wir haben Zugriff auf beide Welten und finden für Sie auch die Jobs, die niemand sonst kennt.

Sichtbar für alle

Offener Stellenmarkt

Die klassischen, öffentlich ausgeschriebenen Positionen.

  • Transparent: Sie wissen, welche Unternehmen suchen
  • Schnell: Wir kennen die relevanten Rollen im Markt
  • Breit gefächert: Zugriff auf alle ausgeschriebenen Positionen
  • Direkte Kontakte: Wir gehen nicht über HR-Portale
60%
des Marktes öffentlich sichtbar
Exklusiv

Verdeckter Stellenmarkt

Positionen, die nie ausgeschrieben werden. Nur über persönliche Netzwerke zu erreichen.

  • Exklusiv: Kein Wettbewerb mit hunderten Bewerbern
  • Premium-Rollen: Oft Führungs- und Schlüsselpositionen
  • Netzwerkbasiert: Unsere Mandantenbeziehungen seit 2022
  • Proaktiv: Wir schaffen Positionen für die richtigen Menschen
40%
nur über verdeckte Kanäle
Diskretion garantiert

Ihr Arbeitgeber
erfährt nichts.

Wir wissen, wie sensibel eine Jobsuche im Bestand ist. Deshalb arbeiten wir mit anonymisierten Profilen und geben Ihre Daten erst nach Ihrer ausdrücklichen Freigabe weiter.

Anonymisierte Profile

Name, aktueller Arbeitgeber und identifizierende Details bleiben intern. Unternehmen sehen nur Qualifikation und Passung.

Freigabe nur durch Sie

Erst wenn Sie ein konkretes Unternehmen als passend sehen, geben wir Ihr vollständiges Profil frei.

Kein Kontakt ohne Absprache

Wir nehmen keine Referenzen auf und kontaktieren niemals Ihr aktuelles Umfeld ohne Ihre Zustimmung.

Anonymisiertes Profil
Name ████████ ██████████
Aktueller Arbeitgeber ████████████ AG
Position Head of Operations
Erfahrung 12 Jahre, Führung 5+ Jahre
Branche Industrie / Maschinenbau
Region Baden-Württemberg
Gehalt 120.000 € Zielgehalt
Verfügbar 3 Monate Kündigungsfrist
Vollständiges Profil nur nach Freigabe
Ihre Vorteile

Warum Leafline Media?

100% Diskretion

Wir geben Ihre Daten erst nach Ihrer Freigabe weiter. Kein Unternehmen sieht Ihr Profil ohne Zustimmung.

Premium-Kunden

Konzerne, Luxusmarken, Hidden Champions und inhabergeführte Unternehmen. Arbeitgeber mit Substanz.

Gehaltscheck

Wir verhandeln für Sie und kennen den Markt. Im Durchschnitt 12% mehr Gehalt als Eigeninitiative.

Kein Zeitverlust

Ein Profil, geprüfte Unternehmen, kurze Prozesse. Statt Dutzender unpassender Stellenanzeigen.

Ihre Bewerbungsreise

So läuft es ab.
Anders als gewohnt.

Bei uns bewerben Sie sich nicht bei einem Unternehmen, sondern bei uns. Den Rest übernehmen wir.

Job-Check
Fünf kurze Fragen. Wir lernen Sie und Ihre Wünsche kennen.
5 Minuten
1
2
Persönliches Kennenlernen
Telefonisch oder vor Ort. Wir verstehen, was Sie wirklich suchen und wo Sie hin wollen.
Innerhalb 48 Stunden
Passende Position
Wir prüfen den offenen und verdeckten Stellenmarkt und präsentieren Ihnen nur echte Matches.
Nur mit Ihrer Freigabe
3
4
Vorstellungsgespräch
Wir bereiten Sie vor, stellen Sie direkt bei den Entscheidern vor und begleiten jeden Schritt.
Volle Unterstützung
Ihr neuer Job
Vertragsverhandlung auf Ihrer Seite, Onboarding-Begleitung und Karriereberatung auch danach.
Langfristige Partnerschaft
5
Frage 1 von 5
ca. 2 Minuten
Schritt 1 von 5

Was suchen Sie gerade?

Kein Stress. Auch „noch unsicher" ist eine gute Antwort.

Schritt 2 von 5

In welchem Bereich?

Mehrfachauswahl erlaubt.

Schritt 3 von 5

Wunschgehalt pro Jahr?

Brutto. Schieben Sie den Regler, bis es sich richtig anfühlt.

70.000 €
Brutto / Jahr
30.000 € 250.000 €+
Schritt 4 von 5

Wie möchten Sie arbeiten?

Bestimmt, welche Positionen wir prüfen.

Letzter Schritt

Wer sind Sie?

Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen.

Ihr Job-Check läuft.

Wir prüfen jetzt unseren offenen und verdeckten Stellenpool auf passende Positionen und melden uns innerhalb von 48 Stunden.

So geht es weiter:
1 Wir matchen Ihre Wünsche mit aktuellen Positionen im offenen und verdeckten Markt.
2 Persönlicher Anruf mit Ihren konkreten Optionen. Kein Massen-Email-Versand.
3 Falls aktuell nichts passt: Aufnahme in unseren diskreten Pool und Benachrichtigung bei neuen Matches.
Stimmen von Kandidaten

Was Bewerber sagen.

★★★★★

„Ich wusste gar nicht, dass meine Traumposition existiert. Timon hat sie gefunden."

M. Hochheim
Produktionsleiter
★★★★★

„Diskret, schnell, professionell. Nach drei Wochen hatte ich den Vertrag in der Hand."

P. Schreiber
Bilanzbuchhalterin
★★★★★

„Endlich ein Recruiter, der zuhört. Kein Spam, keine unpassenden Vorschläge."

D. Pérez
Industriemechaniker
Über uns

Recruiting
mit Haltung.

Wir sind keine klassische Personalberatung. Wir sind ein spezialisiertes Team für Unternehmen, die echte Menschen suchen und nicht nur Lebensläufe.

Timon Sommer
Timon Sommer
Gründer Leafline Media
Team
„Gegründet 2022. Bis heute werteorientiert geführt."
Unsere Geschichte

Seit 2022 im Einsatz für anspruchsvolle Arbeitgeber.

Leafline Media wurde gegründet mit einer klaren Überzeugung: Echtes Recruiting funktioniert unabhängig von der Unternehmensgröße. Entscheidend ist, dass Menschen zueinander passen.

Wir haben uns darauf spezialisiert, inhabergeführte Unternehmen und Premium-Marken mit den passenden Menschen zu versorgen. Qualität ist bei uns nicht verhandelbar.

0
Gegründet
0
Intake-Gespräche / Jahr
0
Ø Besetzungsdauer
Unsere Werte

Was uns antreibt.

01 — PRINZIP

People
first.

Menschen entscheiden sich nicht für Fakten, sondern für Menschen. Das gilt auf beiden Seiten des Tisches.

02 — ANSPRUCH

Echte Menschen.
Echte Ergebnisse.

Keine anonymen CVs, keine Standard-Pipelines. Wir liefern Persönlichkeiten, die langfristig bleiben.

03 — HALTUNG

Qualität vor
Quantität.

Wir besetzen weniger Positionen als die Konkurrenz. Aber die Richtigen. Nur 1 von 10 Kandidaten aus unseren Intake-Gesprächen wird tatsächlich an Mandanten weitergeleitet.

Das Team

Menschen, die Menschen finden.

Timon
Timon Sommer
Gründer & Personalvermittler

Lernen wir uns kennen.

Egal ob Sie ein Unternehmen führen oder Ihren nächsten Karriereschritt planen.

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Sie sind...

Damit wir Sie direkt mit dem richtigen Formular weiterleiten.

Für Unternehmen

Ihre Anfrage.
Persönlich beantwortet.

Vier Fragen, zwei Minuten. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

Vielen Dank für Ihre Anfrage!

Innerhalb der nächsten 24 Stunden wird sich Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Ihnen melden.

Branchen-Expertise

Branche

Beschreibung

Branche
Aktuelle Marktlage

Was Recruiting in dieser Branche heute bedeutet.

Die Zahlen zeigen: Hier wird es eng.

–

Ihre Position in dieser Branche?

Wir kennen die Talente, die Gehaltsbänder und die Entscheider.